最近、社内で、どうも気になることが多いです。

私は、会社にいることが少ないため、数日あいて出社した時に、新しいスタッフやインターンシップの学生さんがいることがあります。

そういった場合、初めて会う私に挨拶をする人としない人がいるのですが、感覚的に70％くらいの人は自分から挨拶しない感じです。私のことが誰だか分からない訳ですし、緊張しているでしょうから当然のことだと思います。私もきっと、その状況やその年齢なら、できなかったタイプです。

しかし、最近は、当社のメンバーが、誰も私に紹介しないケースがあります。そういった時は、もちろん自分から挨拶をさせてもらってます。

「俺は、社長だ！挨拶につれて来いっ！」って言っているのではないですし、そんな性格でもないのですが、マナーとして、リーダー職なら、その程度の気遣いは必要だと思います。会社の中だけでなく、きっと生きていく上で大事なことだと思います。

さらに1点気になることがあります。誰かのアイデアに対する反対意見です。この反対意見は素晴らしいことだと思いますが、まずいのは、代替案がないことです。反対だけして代わりの意見がないことは認めにくいです。代替案がない時は、反対する理由を論理的に言うべきです。「なぜなら・・・」と、なぜ、なぜ、なぜと考えれば良いと思います。もちろんアイデアにも目的は必要です。同じように「なぜなら・・・」と、なぜ、なぜ、なぜと考えてアイデアを出してくれるとみんな分かりやすいと思います。